為充分發(fā)揮本會“研究、培訓(xùn)、咨詢、服務(wù)”職能和會員單位人才優(yōu)勢，推動學(xué)術(shù)繁榮，提高理論創(chuàng)新研究水平和成果應(yīng)用推廣能力，制定本辦法。

     第一條  課題研究活動堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為政治導(dǎo)向，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，促進建設(shè)事業(yè)發(fā)展，促進建設(shè)人力資源開發(fā)，促進建設(shè)人才隊伍建設(shè)。

第二條  本會支持和鼓勵各委員會、會員單位積極參與研究活動；并僅受理各委員會、會員單位課題立項申請。

第三條  本會定期部署課題研究工作，確定課題研究方向，制定年度研究計劃，發(fā)布課題研究指南，組織課題研究活動。

第四條  課題研究每兩年為一活動周期，上一年度上半年組織課題申報立項，下一年度下半年完成課題成果評審結(jié)題。

第五條  課題申報按個人（或單位）申請（申請表見附件）、單位推薦、各委員會初審后上報協(xié)會的程序進行。有重大研究價值課題或課題申報時限緊迫的特殊情況，本會可直接受理。本會主要受理、組織建設(shè)人力資源相關(guān)課題研究。

第六條  本會組織專家對申報課題審核，確定研究計劃，及時通知申報單位（人），正式立項。

    第七條  本會接受建設(shè)行政部門和社會組織委托，承擔(dān)建設(shè)人力資源相關(guān)課題研究和成果推廣項目，由本會與委托方簽訂委托協(xié)議，組織本會相關(guān)委員會和會員單位開展研究活動。

    第八條  課題研究經(jīng)費原則上由主持單位承擔(dān)。接受委托、委托方安排有研究經(jīng)費的項目，課題經(jīng)費按獨立結(jié)算、?？顚Ｓ谩⒔邮鼙O(jiān)督的原則使用。

第九條  課題立項后，主持單位應(yīng)按科研課題管理程序開展研究活動，開題時組織報告會，充實完善研究思路、研究方法，落實人員和技術(shù)措施；研究過程中，把握研究進度，及時進行階段性總結(jié)；結(jié)題時應(yīng)提出研究報告，匯集研究成果，申請成果驗收。

第十條  課題研究過程中，本會負責(zé)對項目研究進度、經(jīng)費使用、初步成果進行中期檢查；提供力所能及的信息、技術(shù)、咨詢服務(wù)和指導(dǎo)。

第十一條  本會對課題研究成果的科學(xué)性、創(chuàng)造性、應(yīng)用性，作出評價，決定是否通過驗收和結(jié)題。重大項目成立項目驗收小組，由5—9名有關(guān)專家組成，驗收小組成員應(yīng)認真審查驗收材料,必要時進行現(xiàn)場考察、測試，并召開現(xiàn)場評議會，提出驗收意見。本會根據(jù)驗收意見，提出“驗收合格”、“驗收基本合格”、“驗收不合格”的結(jié)論性意見。

第十二條  本會定期組織優(yōu)秀科研課題成果評選活動，并積極選送優(yōu)秀科研課題成果參加有關(guān)部門和組織舉辦的優(yōu)秀科研課題成果評選活動。優(yōu)秀科研課題成果評選委員會由7—9名有關(guān)專家組成，堅持專家委員會集體評議，不計名投票方式表決。

第十三條  本會圍繞建設(shè)人力資源開發(fā)和建設(shè)人才隊伍建設(shè)的主題，開展論文征集、評選活動，論文征集、評選活動每兩年舉辦一次。上年上半年發(fā)布信息、征集論文，下年下半年進行評選。

第十四條  優(yōu)秀論文評選按以下程序和要求進行：

1、各委員會按當(dāng)次論文評選要求進行初評，并將初評入選論文推薦上報，參加省協(xié)會優(yōu)秀論文評選。

2、本會組成論文評審委員會，具體負責(zé)論文評選工作。評委會由5至7名具有副高以上職務(wù)的相關(guān)專家組成。論文評選要堅持標準，力求客觀、公正，按科學(xué)性、創(chuàng)造性、實用性、可讀性對論文作出客觀評價，在充分評議基礎(chǔ)上采取不計名投票方式表決。

3、優(yōu)秀論文按初評上報論文總數(shù)60%評定，并按1：2：3確定一、二、三等獎。

第十五條  本會根據(jù)專家對課題成果的應(yīng)用價值評審意見，向建設(shè)行政部門、會員單位和其他相關(guān)組織推薦、實驗、試用，組織研究成果推廣。各年度評選出的優(yōu)秀論文，可酌情舉行論文發(fā)布會；匯編成集交流；推薦有關(guān)報刊刊登。

第十六條  本會對優(yōu)秀科研課題成果主持單位或個人、優(yōu)秀論文作者給予表彰獎勵。