※工作動態(tài)※

中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會召開2017年年會

中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會2017年12月8日在美麗溫暖的千年商都廣州召開年會。

來自全國的90多家單位165名代表參加會議。

中國建設教育協(xié)會理事長劉杰，住建部人事司路明處長、廣東住建廳總規(guī)劃師李永潔出席會議并分別作重要講話。

會議聽取了中國建設教育協(xié)會副會長、中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會主任沈元勤所作的工作報告。

會議表彰了中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會2017年先進會員單位和先進個人。我會已連續(xù)四年獲此殊榮，陳英同志被評為先進個人。

會議交流工作經(jīng)驗，我會張利同志作為本次大會唯一的大會發(fā)言的先進會員單位代表，做了題為“奮斗新起點 譜寫新篇章”的典型發(fā)言。

會議安排了四位領(lǐng)導和專家作專題報告。他們是：住建部執(zhí)業(yè)資格注冊中心副主任于洋傳達了住建部執(zhí)業(yè)資格注冊中心將承接住房和城鄉(xiāng)建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定相關(guān)工作精神和工作思路；住建部干部學院副理事逢宗展作了國家繼續(xù)教育基地體制機制建設的報告；住建部科研與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中心（住建部住宅產(chǎn)業(yè)化促進中心）建筑技術(shù)處處長武振作了裝配式建筑發(fā)展和評價標準解讀的報告；中國建筑業(yè)協(xié)會管理現(xiàn)代化專業(yè)委員會會長、《工程管理學報》主編、哈爾濱工業(yè)大學土木工程學院教授王要武作了建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)的報告。

會議廣泛征求了對《中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會工作管理辦法》（征求意見稿）的意見。

                                                  （張利）

我會評為中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會2016-2017年度先進會員單位

日前，從中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會《關(guān)于表彰2016-2017年度先進會員單位及先進個人的決定》（建教協(xié)繼〔2017〕14號）獲悉，我會被評為2016-2017年度先進會員單位，陳英同志被評為先進個人。

（湘建人協(xié)）

湖南省第二屆職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽《工程測量》賽項圓滿閉幕

12月15日下午，湖南省第二屆職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽《工程測量》賽項閉幕式在湖南工程職業(yè)技術(shù)學院隆重舉行。省住建廳人教處副處長曾錚，省教育廳職成處副處長江忠明，省住建廳人教處副調(diào)研員張建明，湖南建設人力資源協(xié)會副秘書長張利，裁判長唐爭氣教授，賽點主任、湖南工程職業(yè)技術(shù)學院院長龔聲武，湖南工程職業(yè)技術(shù)學院建筑工程系主任玉小冰出席閉幕式。閉幕式由湖南建設人力資源協(xié)會副會長、湖南建筑職業(yè)教育集團董事長袁剛強主持。

龔聲武院長致閉幕辭。他代表大賽承辦單位向在本次競賽中獲得優(yōu)異成績的各院校、各位老師表示熱烈祝賀，向所有參賽老師、領(lǐng)隊，專家裁判和工作人員表示衷心的感謝和崇高的敬意。在競賽過程中，各位參賽選手嚴格遵守賽紀賽規(guī)，服從指揮，精心操作，賽出了水平，賽出了風格，賽出了友誼；各位裁判兢兢業(yè)業(yè)，嚴格執(zhí)裁，保證了大賽的公平、公正，表現(xiàn)出了高度的責任心和高超的裁判能力；各位工作人員、安全保衛(wèi)人員、學生志愿者盡職盡責，熱情服務，為大賽增添了一抹年輕、亮麗的風景線。他說，每兩年一次的全省職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽，是對土建類專業(yè)中青年教師精神風貌和技能水平的大檢閱。這次大賽展示了職業(yè)院校中青年教師專業(yè)實力，促進了相互之間的學習交流，加深了兄弟院校的感情，希望參賽老師把這次競賽中學到的先進經(jīng)驗和技術(shù)帶回去，把競賽中結(jié)下的深情厚意帶回去，持續(xù)錘煉教學基本功，更好地指導教學、指導實踐。

唐爭氣教授對參加本次工程測量項目競賽各位選手的成績和表現(xiàn)進行了點評，對獲獎選手表示祝賀，并從專業(yè)的角度指出了參賽選手需要改進的問題，提出了相應建議。他希望選手一要認真做好參賽準備；二要加強理論學習，閱讀相關(guān)規(guī)范；三要加強工程實踐經(jīng)驗的積累。

汪忠明宣布了比賽結(jié)果，湖南工程職業(yè)技術(shù)學院榮獲高職組一等獎，湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學院、湖南交通職業(yè)技術(shù)學校榮獲高職組二等獎，湖南城建職業(yè)技術(shù)學院、長沙南方職業(yè)學院、長沙職業(yè)技術(shù)學院榮獲高職組三等獎，湖南建筑高級技工學校、長沙建筑工程學校分別榮獲中職組一、二等獎。

曾錚作總結(jié)講話，她表示這次比賽是一次熱烈、儉樸、精彩、圓滿的競技盛會，是我省職業(yè)院校土建類專業(yè)老師交流經(jīng)驗、切磋技藝、展示水平的一個平臺。她指出，這次技能競賽雖已結(jié)束，但職業(yè)院校的工作不能停步，我們要用中國工匠精神推進青年教師職業(yè)技能水平的提升，希望全體參賽選手以這次競賽為新的起點，不斷更新教學理念，提升理論教學水平和實操能力，為我省建設職業(yè)教育作出新的貢獻。

此次大賽吸引了全省12所高職院校、4所中職學校60名教師參賽，展示了我省職業(yè)院校老師們不凡的職業(yè)技能和良好的精神風貌，加深了各院校的友誼，促進學習交流，搭建了相互切磋、取長補短、共同進步的平臺，激發(fā)了廣大職業(yè)院校老師學習技能、提升技能水平的積極性，所有這些必將推進我省職業(yè)教育的建設和發(fā)展。

（宋國芳  供稿）

2017年湖南省職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽

建筑信息模型（BIM）賽項在湖南城建職院舉行

12月22日，2017年湖南省職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽建筑信息模型（BIM）賽項在湖南城建職業(yè)技術(shù)學院舉行，共有12所高職院校，5所中職學校的48名教師參加比賽。下午4點30分，本賽項閉幕式在圖書館報告廳舉行，競賽組委會辦公室副主任、湖南省住建廳人教處副調(diào)研員張建明，競賽組委會副主任、湖南城建職院黨委副書記、院長王運政，競賽組委會副主任、湖南省建設人力資源協(xié)會常務副會長兼秘書長周勝，省建設人力資源協(xié)會副會長兼職業(yè)院校委員會主任、湖南建筑職業(yè)教育集團理事長袁鋼強，北京谷雨時代教育科技有限公司總經(jīng)理程偉，建筑信息模型（BIM）競賽項目裁判長馬宇，省建設人力資源協(xié)會副秘書長張利等出席閉幕式。閉幕式由賽點副主任、湖南城建職院副院長胡六星主持。

會上，王運政作賽點工作總結(jié)。他代表學院對親臨技能競賽現(xiàn)場的各位領(lǐng)導、各位來賓和參賽選手表示熱烈的歡迎！向支持學院工作的各位領(lǐng)導、兄弟單位表示衷心的感謝！向為籌備本次技能競賽付出辛勤勞動的全體組委會成員、裁判員以及工作人員表示崇高的敬意！他強調(diào)本次競賽是一次高水平、高標準的競賽，展示了我省職業(yè)院校土建類專業(yè)教師高超的技術(shù)水平和良好的精神風貌，促進了相互學習、交流合作，并為我們今后開展此類競賽工作積累了經(jīng)驗。他希望，所有參賽單位和選手，能夠及時總結(jié)經(jīng)驗，勝不驕、敗不餒，把這次競賽中學到的先進經(jīng)驗、技術(shù)帶回去，把競賽中締結(jié)下的深情厚誼帶回去，更好地促進工作、指導實踐，為深化教育教學改革、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、辦人民滿意的教育做出新的貢獻！

賽項裁判長馬宇結(jié)合參賽選手表現(xiàn)，從專業(yè)的角度指出本次參賽選手的優(yōu)點與不足。他希望選手們今后能在BIM數(shù)據(jù)應用上下功夫，提高競賽水平。

周勝宣布了獲獎名單，主席臺領(lǐng)導為獲獎選手頒獎。

張建明受省住建廳領(lǐng)導委托作了講話。他指出，此次競賽，各參賽單位前期準備充分，組織嚴密，協(xié)調(diào)得當；各參賽選手在比賽中嚴格遵守各項賽規(guī)賽紀，賽出了水平，賽出了風格；各位裁判員能夠兢兢業(yè)業(yè)，嚴格執(zhí)裁，保證了大賽的公平、公正；各位工作人員能夠盡心盡力，盡職盡責，競賽活動取得圓滿成功。他代表省住建廳、省職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽組委會向獲獎選手表示熱烈的祝賀，對承辦本次比賽的省建設人力資源協(xié)會、湖南建筑職教集團、湖南城建職院及參賽單位和選手表示感謝。他強調(diào)，本次競賽充分展示了湖南省高職院校土建類專業(yè)教師的技術(shù)本領(lǐng)，推動了高等院校之間的職教交流，他希望教師們能夠發(fā)揮大賽“帶動教學、評價教學”的作用，提高專業(yè)本領(lǐng)，為湖南省建筑業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

（通訊員 彭艷芳）

2017年湖南省職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽

獲獎名單

一、工程測量（高職組）

二、工程測量（中職組）

三、建筑信息模型（BIM）

（湘建人協(xié)）

※技能競賽※

第45屆世界技能大賽砌筑項目湖南選拔賽開賽

2017年12月4日，2017湖南技能大賽?第45屆世界技能大賽砌筑項目湖南選拔賽在中建五局技工學校（長沙建筑工程學校）舉行。省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設處副處長劉旸出席開幕式并宣布開幕。開幕式由中建五局技工學校（長沙建筑工程學校）紀委書記、副校長王君萍主持。

據(jù)悉，本次競賽由省人力資源和社會保障廳、省總工會聯(lián)合主辦，其中砌筑項目由中建五局技工學校（長沙建筑工程學校）承辦。舉辦湖南省技能大賽旨在貫徹落實《湖南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和制造強省戰(zhàn)略，大力弘揚工匠精神，選拔優(yōu)秀選手參加第45屆世界技能大賽全國選拔賽。

競賽內(nèi)容以世界技能大賽技術(shù)文件為基礎，參考相應國家職業(yè)標準三級（高級技能）要求，學習借鑒世界技能大賽命題方法和考核內(nèi)容，并結(jié)合當前建筑業(yè)發(fā)展的需要，增加相關(guān)新知識、新技能、新技術(shù)、新理念等內(nèi)容，分理論知識和操作技能兩部分進行。參賽者要用220塊磚，在7個小時內(nèi)砌筑一道1740毫米長×1159毫米高×120毫米厚的清水墻，并在墻內(nèi)嵌入“2017HUNAN”圖案，要求圖案突出墻面20毫米，勾縫清潔6毫米，且清掃干凈。測評打分評判標準都精確到毫米級，每有1毫米誤差就扣除0.1分。

角逐本屆賽事的26名參賽選手分別來自長株潭等7個代表隊，參賽選手均在20周歲以下。前三名選手將進入第45屆世界技能大賽全國選拔賽湖南省集訓隊，并作為參評“湖南省技術(shù)能手”、享受湖南省政府特殊津貼高技能人才等榮譽的重要參照依據(jù)。競賽各項目前三名且理論知識考試和操作技能競賽成績均合格的選手，由省人力資源和社會保障廳核發(fā)相應職業(yè)國家職業(yè)資格證書。

據(jù)了解，第45屆世界技能大賽將于2019年在俄羅斯喀山舉辦。

（通訊員  謝銀滿）

※協(xié)會活動※

省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2017年年會暨一線技術(shù)技能人才隊伍建設論壇在長沙召開

2017年12月19日至20日，湖南省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2017年年會暨一線技術(shù)技能人才隊伍建設論壇在長沙召開，本次年會由長沙水業(yè)集團有限公司承辦。省住建廳人教處副調(diào)研員張建明，長沙水業(yè)集團黨委副書記、總經(jīng)理柏光明，長沙水業(yè)集團黨委委員、工會主席賴明忠，省建設人力資源協(xié)會常務副會長兼秘書長周勝、副秘書長張利出席會議。來自全省各地州市的公用事業(yè)委員會會員單位代表、省建設人力資源協(xié)會秘書處相關(guān)部門負責人以及建筑企業(yè)委員會、高等院校委員、咨詢管理委員會等三個兄弟委員會代表共30余人參加了會議。

會議由省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會秘書長、長沙水業(yè)集團人力資源部部長李艷主持。長沙水業(yè)集團黨委副書記、總經(jīng)理柏光明代表長沙水業(yè)集團致辭。省建設人力資源協(xié)會副會長、公用事業(yè)委員會主任、長沙水業(yè)集團黨委委員、工會主席賴明忠從積極貫徹協(xié)會文件精神，認真組織召開年會；充分發(fā)揮協(xié)會橋梁紐帶作用，為會員單位搭建溝通交流平臺；不斷創(chuàng)新人力資源管理方式方法，努力提升管理科學化水平等方面對2017年公用事業(yè)委員會工作情況進行了總結(jié)匯報，并提出了2018年工作思路。

會上，各會員單位就“一線技術(shù)技能人才隊伍建設”進行專題討論。長沙水業(yè)集團緊扣會議主題，從多渠道引進人才、全方位培養(yǎng)人才、真心意留用人才三方面出發(fā)，就創(chuàng)新招聘方式，打造現(xiàn)代化培訓基地，建設專業(yè)化師資隊伍，多措并舉激勵人才，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，著力打造具有水業(yè)特色的員工“引、育、用、留”良好機制介紹了經(jīng)驗。株洲自來水公司就積極創(chuàng)新培訓工作思路與培訓載體，搭建技能型人才職業(yè)發(fā)展通道，抓緊題庫建設等落到實處介紹了工作特色；常德自來水公司就進行專業(yè)技能培訓，將薪酬與培訓成果掛鉤，激勵員工參與培訓等方面發(fā)表了意見。其他會員單位代表均圍繞會議主題進行了熱烈的討論。

各會員單位就2018年如何開展水務行業(yè)職業(yè)技能鑒定進行了溝通交流。長沙水業(yè)集團培訓中心主任陳燕，將湖南省水務行業(yè)職業(yè)鑒定工作向大會做專題匯報，就職業(yè)鑒定政策變化遇到的困難及應對措施同與會代表進行了深入溝通與探討。

省建設人力資源協(xié)會常務副會長兼秘書長周勝在發(fā)言中，對本次大會的組織與現(xiàn)場主題討論給予了高度評價，并對下一步工作開展提出了建議和希望。他指出，新時代要有新思維、新作為，各會員單位把握機遇，以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、共享、開放的發(fā)展理念，貫徹落實“十九大”會議精神，更新觀念，不忘初心，創(chuàng)新前行。積極整合優(yōu)質(zhì)資源，打造高質(zhì)量培訓平臺，建立統(tǒng)一的、高層次的職業(yè)鑒定專家委員會以及培訓師資隊伍等方式，把人力資源建設推上更高臺階。

省住建廳人建處副調(diào)研員張建明受省住建廳領(lǐng)導的委托在會上作了講話。他對省建設人力資源協(xié)會及公用事業(yè)委員會一年來所做的工作給予了充分肯定，對今后的工作提出建議和要求：一是要認真學習黨的十九大文件，適應新形勢的要求，創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化工作方法，推進協(xié)會發(fā)展。二是要加強組織建設，完善水務系統(tǒng)員工教育培訓體制機制，依法依規(guī)開展各項培訓工作。加大職業(yè)技能培訓力度，為水務企業(yè)培養(yǎng)實用的技術(shù)技能型人才，不斷促進企業(yè)的發(fā)展。

（長沙水業(yè)集團  楊征東）

協(xié)會秘書處全體工作人員參觀筑博會

為學習裝配式建筑新知識和新技術(shù)，提高協(xié)會服務裝配式建筑人才培養(yǎng)能力和水平，2017年11月28日，我會組織秘書處全體工作人員赴2017中國（長沙）裝配式建筑與建筑工程技術(shù)博覽會（簡稱：筑博會）參觀學習。

據(jù)悉，筑博會由湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳、長沙市人民政府聯(lián)合主辦，以“綠色住建”為主題，以“建筑新時代，裝配新未來”為口號，依托湖南省裝配式建筑等工程技術(shù)產(chǎn)業(yè)在全國的示范和領(lǐng)先地位，進一步延伸內(nèi)涵擴容提質(zhì)，凸顯綠色住建，推動交流合作，促進轉(zhuǎn)型升級。

筑博會分展廳展示和專業(yè)論壇兩個模塊。展廳展示面積達4.5萬平方米，將有境內(nèi)外412家單位參展，設置3個館、8大展區(qū)，內(nèi)容涉及裝配式建筑、集成房屋、綠色建筑示范項目、BIM、海綿城市、地下綜合管廊、智慧城市、3D打印建筑應用、新型綠色建材等新技術(shù)和新產(chǎn)品，聚焦住房和城鄉(xiāng)建設領(lǐng)域綠色發(fā)展等。專業(yè)論壇有裝配式建筑與建筑工程技術(shù)、BIM技術(shù)應用與建筑工業(yè)化等。

（通訊員  熊麗娟）

※經(jīng)驗推介※

   長沙水業(yè)集團切實加強一線技術(shù)技能員工隊伍建設

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。企業(yè)的競爭歸根到底是人力資源的競爭，高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)保持持續(xù)健康發(fā)展的有力保障，加強員工隊伍建設是提高企業(yè)核心競爭力的根本途徑。習近平總書記在十九大報告中提出，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。長沙水業(yè)集團2700多名員工中，一線員工就有1600多人，占比約為60%。近年來，我司在一線員工隊伍建設方面進行了積極探索與實踐，著力打造具有水業(yè)特色的員工“引、育、用、留”良好機制，取得了明顯工作成效。

一、多渠道引進人才。

在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的浪潮中，引進好人才、適合企業(yè)主業(yè)人才是擺在各個企業(yè)面前的一道難題。從目前我國人才市場的現(xiàn)狀來看，一方面是大量的人才閑置，另一方面卻是大量的企業(yè)“用人荒”。近年來，水業(yè)集團充分發(fā)揮自身特色優(yōu)勢，用好落實各類人才引進政策、吸引各級各類優(yōu)秀人才聚集落戶。

一是拓寬渠道引才。創(chuàng)新人才引進形式，打破戶籍、地域、身份等剛性制約，積極實施柔性引才。通過水業(yè)官網(wǎng)和“長沙水業(yè)96533”微信公眾號、湖南人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等渠道廣納賢才，面向社會、知名高校、職業(yè)院校大力引進企業(yè)緊缺急需的各級各類優(yōu)秀人才。

二是明確崗位引才。設什么崗，招什么人。精準定位人才引進，瞄準各類專業(yè)院校和領(lǐng)域?qū)谝?，使各類應聘人才招之能來、來之能干、干能干好?

三是注重實際引才。創(chuàng)新招聘方式方法，在引進專業(yè)技術(shù)技能人才時，增加能力素質(zhì)測評、實操考試等環(huán)節(jié)，為企業(yè)選拔了一批理論功底扎實、動手能力較強的優(yōu)秀人才，充實了一線隊伍力量，優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了隊伍活力。

二、全方位培養(yǎng)人才。

加強對公司現(xiàn)有人力資源的培養(yǎng)和提升，是保持人才持續(xù)創(chuàng)新能力和干事創(chuàng)業(yè)激情的必然要求。水業(yè)集團立志打造一個具有恒久戰(zhàn)斗力的團體，在人才培養(yǎng)上進行了一系列的探索。

一是建立現(xiàn)代化培訓基地。公司于2015年7月建成員工教育培訓中心，下設“三基一所”（分別為黨員學習教育培訓基地、員工技能培訓基地、員工技能比武基地、職業(yè)技能鑒定所），其中員工技能培訓基地下設制水、排水、管網(wǎng)建設與維護、客戶服務與營銷培訓四個分基地。培訓基地交通便利，環(huán)境幽雅，功能齊全，培訓區(qū)域設計合理，涵蓋了目前公司絕大部分操作工種，其中凈水工藝和排水工藝沙盤開創(chuàng)了水務行業(yè)沙盤培訓的先河。

二是打造專業(yè)化師資隊伍。集團內(nèi)訓師隊伍共120人，分為制水類、排水類、管網(wǎng)建設與維護類、客戶服務與營銷類、通用類以及課件制作6大類19個小組，由公司業(yè)務精英、技術(shù)骨干及具有豐富工作經(jīng)驗和崗位技能的基層員工組成。同時在集團內(nèi)部選聘了多名有豐富理論及工作經(jīng)驗的基層師傅，全面實施師帶徒培訓制度，有效發(fā)揮師傅的傳幫帶作用。采取多種形式培養(yǎng)內(nèi)部老師，每年聘請專家對全體內(nèi)訓師進行提高授課技巧與水平的專業(yè)培訓，前往先進企業(yè)考察學習，組織內(nèi)訓師交流會，舉辦集團微課大賽等，全面打造一流師資隊伍。

三是多形式開展培訓活動。加強校企合作。公司著力提高一線員工的實操水平及動手能力，與湖南建筑高級技工學校積極開展校企合作，分別于2017年5月和10月開展了中級維修電工委托培訓班和維修鉗工委托培訓班，聯(lián)合公司下屬單位華博科技開發(fā)有限公司，于12月開展了第一期自動化維護培訓班。課程內(nèi)容均以實操結(jié)合理論授課的培訓方式進行，通過校企合作強強聯(lián)手，一線員工理論功底與實操水平都得到有效提升。根據(jù)培訓需求，組織開展了凈水技術(shù)研修班、排水技術(shù)研修班，并邀請知名專家教授為研修班授課。2016年組織供水公司和排水公司下屬13家單位組織了安全生產(chǎn)風險防控專題培訓，2017年組織了“廠長講安全”專題培訓；2018年計劃組織“我來講案例”系列活動。通過系列培訓，理論授課結(jié)合實操演練，有效提升了員工的整體素質(zhì)。近兩年來，公司組織對基層水廠一線員工進行全面輪訓，每期脫產(chǎn)學習一個月，培訓內(nèi)容涵蓋軍訓拓展、職業(yè)道德、通用課程以及水廠專業(yè)知識與實操等。2016年4月至6月，針對集團鉗工缺乏的現(xiàn)狀，開展了兩批鉗工實操班。通過全面開展脫產(chǎn)輪訓，為基層單位培養(yǎng)了大量專業(yè)技能人才。  

三、真心意留用人才。

“讓每一個加入到水業(yè)集團的員工都可預期自己的未來” 公司愛惜人才尊重人才的莊嚴承諾。多年來，我們積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，努力形成人盡其才、人才輩出的良好局面。

一是不拘一格使用人才。集團黨委樹立正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。通過公開競聘、競爭上崗、擇優(yōu)選任等方式大力選拔敢于擔當、踏實做事、不謀私利的好干部。始終堅持從實績看德才、以實績論英雄、憑實績用人才，選拔了一批默默在基層耕耘，并為集團發(fā)展作出積極貢獻的技術(shù)骨干擔任水廠、污水廠中層管理人員，評選出的集團“水業(yè)好工匠”、市級及以上“技能比武”能手直接破格聘為特級技能員工，享受中層副職待遇。

二是多措并舉激勵人才。鼓勵創(chuàng)新支持創(chuàng)新，公司每兩年開展一屆“管理創(chuàng)新和技術(shù)革新”優(yōu)秀案例評比，大力表彰和廣泛宣傳各類技術(shù)技能人才創(chuàng)新成果。弘揚工匠精神，樹立行業(yè)標桿，2017年首次開展“水業(yè)好工匠”評比活動，評選出4名德才兼?zhèn)?、技能過硬、實績突出的一線員工為行業(yè)標兵；關(guān)愛廣大基層員工，每年的“優(yōu)秀員工”評比向一線員工傾斜，在一線基層單位評選“十佳服務明星”。全面開展員工技能比武活動，構(gòu)建與員工技術(shù)技能水平、工作績效緊密掛鉤的薪酬體系，鼓勵員工勤勉工作，不斷提高自身技術(shù)技能水平。

三是真心實意留住人才。堅持以人為本的管理理念，積極營造和諧的工作環(huán)境和富有內(nèi)涵的企業(yè)文化。新員工入職均根據(jù)其家庭住址及實際情況，實行就近安置和妥善安排，真切關(guān)懷每一位員工，切實解決員工工作與生活中的實際困難。著力打通“管理、技術(shù)、技能”三條員工職業(yè)發(fā)展通道，大力培養(yǎng)選拔各級各類優(yōu)秀人才。積極為員工開展職業(yè)技能鑒定，通過“考、評、聘”方式聘請高級技能員工和特高級技能員工。改變傳統(tǒng)的唯學歷、唯職稱的弊端，以薪酬、崗位等市場化指標評價認定人才，針對引進的緊缺優(yōu)秀人才，實行協(xié)議工資制。最大限度地激發(fā)和釋放人才的活力，讓人才的價值得到充分尊重和實現(xiàn)。多年來，我司員工流失率始終保持在3 ‰以下，實現(xiàn)了員工隊伍和諧穩(wěn)定。

人力資源是第一資源。識人有術(shù)，育人有方，用人有道，留人有心，則人才濟濟，人盡其才。長沙水業(yè)集團將繼續(xù)加強一線技術(shù)技能員工的培養(yǎng)，為企業(yè)做大做強做優(yōu)和長沙經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人力資源保障。

(長沙水業(yè)集團  李艷）

※科研動態(tài)※

我會組織對中國建設教育協(xié)會2015年度我省部分

立項課題進行鑒定

受中國建設教育協(xié)會研究部委托，我會組織專家對中國建設教育協(xié)會2015年度我省部分立項課題進行了集中鑒定。按照中國建設教育協(xié)會《科研課題成果鑒定結(jié)題管理辦法》要求，中南大學劉芷含《建設類院校大學生就業(yè)壓力與幸福感雙向作用模式研究——基于積極情緒“拓展-建構(gòu)”理論視覺》等10項課題獲得通過。經(jīng)中國建設教育協(xié)會審定，已頒發(fā)結(jié)題證書。