※簡訊※

2015年湖南省職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽總結暨2016年教師、學生技能競賽工作研討會

在湖南城建職院南湖校區(qū)召開

2016年1月8日上午，2015年湖南省職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽總結暨2016年教師、學生技能競賽工作研討會在湖南城建職業(yè)技術學院南湖校區(qū)召開。

省住房和城鄉(xiāng)建設廳人教處處長陳克軍、副調研員張建明，湖南建筑職業(yè)教育集團理事長、湖南城建職業(yè)技術學院黨委書記袁鋼強，省建設人力資源協(xié)會常務副會長兼秘書長周勝，湖南城建職業(yè)技術學院副院長王運政，湖南工程職業(yè)技術學院副院長柒文英，湖南交通職業(yè)技術學院院長助理彭富強出席本次會議。

研討會由袁鋼強書記主持，陳克軍處長代表省住建廳在會上作重要講話。

會上，2015年湖南省職業(yè)院校土建類專業(yè)中青年教師技能競賽承辦學校湖南城建職業(yè)技術學院、湖南工程職業(yè)技術學院、湖南交通職業(yè)技術學院分別匯報了本次競賽工作情況；協(xié)辦方湖南建筑職業(yè)教育集團匯報了本次競賽工作組織情況，并就本次技能競賽問卷調查表作了匯總說明并提出了職教集團2016年度工作設想；各參會人員就下一步如何組織開展教師、學生職業(yè)技能競賽活動進行了深入研討。

袁鋼強書記在講話中指出，本次技能競賽能夠取得圓滿成功，要感謝省住建廳領導大力支持、省建設人力資源協(xié)會領導鼎力相助和各承辦學校精心組織。他表示，湖南建筑職教集團與湖南省建設人力資源協(xié)會職業(yè)院校委員會將更加緊密合作，繼續(xù)組織開展好此類競賽活動，進一步促進我省職業(yè)院校土建類專業(yè)教師隊伍建設。

周勝副會長發(fā)言認為，本次競賽活動，全面展示了目前我省職業(yè)院校土建類專業(yè)青年教師的技能水平；全面展示了承辦學校的辦學水平和管理能力。本次競賽活動之所以能取得圓滿成功，領導高度重視是前提、全省職業(yè)院校土建類專業(yè)青年教師積極響應和參與是基礎、競賽組委會和承辦學校精心組織是保障、公平公正競賽是關鍵、達到了鍛煉和提升青年教師的技能水平的目的是根本。

張建明副調研員在講話中盛贊本次技能競賽非常成功，有利于促進青年教師的成長。希望今后加大對類似活動的宣傳力度。他表示，作為行業(yè)主管部門一定會為此類活動的開展做好各項服務工作。

陳克軍處長在重要講話中指出，本次技能競賽舉辦得很好，競賽項目的選取也十分合理，在全省的影響很大。希望競賽組委會認真總結經驗，并考慮在下一次競賽與省相關廳局合作，同時增設與企業(yè)人才需求相適應的項目。

參加本次會議的還有省建設人力資源協(xié)會相關部門負責人，競賽承辦學院相關管理部門、系部負責人以及相關職業(yè)學校負責人等。

（通訊員 曹孝柏）

湖南省建筑工人職業(yè)培訓考評員培訓

長沙建筑工程學校培訓點開班

湖南省建筑工人職業(yè)培訓考評員培訓長沙建筑工程學校培訓點1月20日舉行開班式。省住建廳人教處副調研員張建明、省建設人力資源協(xié)會常務副會長兼秘書長周勝、副秘書長張利、培訓部部長李建新、長沙建筑工程學校校長蔣必祥和參加培訓的160多名考評員出席開班式。張建明副調研員在講話中強調，要充分認識開展全省建筑工人職業(yè)培訓考評員培訓的深遠意義，要充分加強高素質考評員隊伍建設，要充分發(fā)揮考評員在建筑工人職業(yè)培訓考核中的作用，為提升建筑工人職業(yè)素質、為建筑施工企業(yè)對外開拓市場、轉型升級打下了堅實基礎。希望參加學習的同志集中精力，遵守紀律，認真學習，加強交流，學以致用。

據悉，本次全省建筑工人職業(yè)培訓考評員培訓分別在郴州、常德、婁底、長沙建筑工程學校、長沙住建委培訓中心、省建筑高級技校6個培訓點進行，計劃培訓2000人。長沙建筑工程學校培訓點主要承擔五礦二十三冶、水電八局、中建五局及下屬單位的建筑工人職業(yè)培訓考評員培訓任務。

（長沙建筑工程學校  羅敏）

推進實施人才戰(zhàn)略 有效支撐企業(yè)發(fā)展

湖南建工集團建立科學用人機制

在1月18日召開的湖南建工集團2016年工作會議上獲悉，湖南建工集團按照企業(yè)轉型發(fā)展和國企市場化改革的要求， 2016年將要建立更加適應市場經濟的選人、用人、育人機制。

一是推動人才市場化。大力引進和培養(yǎng)集團比較缺乏的國際商務、金融、保險、稅務、證券、工商等專業(yè)人才。推進高級管理者、經營管理、專業(yè)技術、黨群工作、技能人才五支隊伍建設。打通與行政職務晉升平行的黨群、技術、技能等三條專業(yè)發(fā)展通道，加快建立與市場接軌的專業(yè)人員待遇保障和提升機制。

二是推動隊伍專業(yè)化。適應發(fā)展需要，在集團首席總工程師的基礎上，實施專業(yè)總工程師制度，建立涵蓋水利、市政、橋梁、公路、安裝、裝飾等多領域的專業(yè)總工程師隊伍。強化職業(yè)資格管理，提升專業(yè)隊伍的人才總量和質量，全面實施持證上崗。

三是推動管理者年輕化。實施“三級人才庫”計劃，選拔一批“70、80、90后”中青年人才作為集團中層及以上崗位培養(yǎng)對象，明晰培養(yǎng)方向，提供鍛煉平臺，實施輪崗輪訓，大力交流輸送，使階梯式人才培養(yǎng)模式有效落地，改變部分單位領導班子老齡化嚴重的現(xiàn)象，激發(fā)中青年人的擔當意識和創(chuàng)業(yè)精神。

四是推動經營層職業(yè)化。完善企業(yè)各類人才面向社會公開招聘、競爭上崗等制度，推行選任制、委任制、聘任制等不同選人用人方式。推行職業(yè)經理人制度，實行內部培養(yǎng)和外部引進相結合，暢通現(xiàn)有經營管理者與職業(yè)經理人身份轉換通道，合理增加市場化選聘比例。推行企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理，構建管理者能進能出、能上能下的市場化機制。適應建筑業(yè)注重個人執(zhí)業(yè)資格的改革方向，面向企業(yè)內外兩個市場，充實職業(yè)化項目經理隊伍，打造項目管理團隊，為調整商業(yè)模式提供人才儲備。

五是推動培訓教育體系化。加大教育培訓投入，建立與決策層、管理層、操作層工作特點相適應的三級培訓體系。豐富教育培訓內容，對中高層加大金融貿易、政策法規(guī)、經濟管理等方面知識的培訓力度，對操作層重點加大崗前培訓、技能培訓、行為培訓和安全培訓。

六是推動人才流動有序化。對人才的使用要突破計劃思維，在集團內建立基于市場準則的人才要素合理流動機制，對外與市場待遇接軌，暢通集團發(fā)展所需關鍵人才要素的引進渠道，最大限度發(fā)揮市場配置人力資源要素的作用。

（湖南建工集團 戴竹）

湖南建工集團加強能力建設 鞏固BIM人才儲備

在近日召開的湖南建工集團第三次BIM技術大會上，集團董事長葉新平從“BIM助力企業(yè)發(fā)展”、“集團BIM發(fā)展方向”、“抓好現(xiàn)在面向未來”三個方面對集團下一步的BIM工作提出了殷切期望和工作要求。他指出，我們大力推廣BIM應用，響應了國家“十三五”規(guī)劃，同時也是順應建筑行業(yè)信息化的需求。葉新平董事長強調，2016年各分子公司必須提高認識，加大投入力度，從七個方面加以落實：一是領導要重視；二是培訓要到位；三是人才要匯聚；四是工作要落地；五是目標要明確；六是合作要加強；七是步調要一致。他指出，BIM技術的快速發(fā)展帶來了革命性的進步，也將越來越深入地影響到整個建筑行業(yè)。面向未來，集團的BIM工作應該跟上形勢，把握方向，研究BIM發(fā)展的趨勢，注意與其他專業(yè)技術、通用技術、管理系統(tǒng)的集成應用。BIM技術運用要響應國家“十三五”規(guī)劃，與集團信息化體系相適應，實現(xiàn)BIM與企業(yè)管理系統(tǒng)和其他信息技術的一體化集成應用，為“十三五”規(guī)劃的開局之年努力，共同譜寫B(tài)IM發(fā)展新篇章。

據了解，結合集團數(shù)據管理層次需求，集團BIM學院將通過操作層、管理層、決策層三個層面展開人才培訓工作。操作層培訓主要針對BIM分中心和項目工作站人員，分集中授課、工作站實踐、繼續(xù)教育三個階段進行。BIM學院將建立健全學員檔案庫，持續(xù)關注學員各個階段的學習、發(fā)展情況，完善集團BIM人才儲備信息。2016年計劃培養(yǎng)300名BIM工程師。管理層培訓每年舉辦兩次，主要針對企業(yè)中層管理人員，從工作站觀摩、舉辦BIM論壇和精品沙龍、云界面信息查閱使用等三個方面開展。決策層培訓每年舉辦兩次，主要針對企業(yè)高層管理人員。培訓采用BIM論壇+技術交流會的形式進行，邀請國內一流BIM專家來集團進行技術交流，分享BIM應用案例和企業(yè)BIM應用情況。培訓內容包括企業(yè)BIM開展情況、行業(yè)BIM動態(tài)和云平臺關鍵指標提取。

（湖南建工集團  戴竹）

湖南大學聘任5位院士顧問助力學科發(fā)展

1月9日上午，湖南大學舉行了院士顧問聘任儀式暨土木工程學院“十三五”規(guī)劃研討會。湖南大學校友、重慶大學校長、中國工程院院士周緒紅受聘為校長顧問，中國工程院院士馬克儉、周福霖、聶建國、鄭健龍受聘為特聘學術顧問。此次受聘的5位土木工程學科的校友院士顧問與在校工作的陳政清院士共同為湖南大學“十三五”藍圖以及土木工程學科的發(fā)展建言獻策。此舉是湖南大學借力院士智力資源，助推學校學科建設發(fā)展的重要舉措，將為高水平大學建設注入新活力。

  據了解，湖南大學院士顧問聘任，3年為一聘期，旨在進一步發(fā)揮杰出校友特別是兩院院士的智慧與力量，聘請在校外工作的校友院士為學校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，重要改革方案、學科及師資隊伍建設及重大工作計劃的實施，學科或實驗室建設、教師的培養(yǎng)指導，重大研究計劃項目的開展等，提供決策咨詢。 

  湖南大學新任黨委書記蔣昌忠在聘任儀式上講話指出，“十三五”是學校創(chuàng)建高水平大學的關鍵時期。當前，國家正在統(tǒng)籌推進世界一流大學和一流學科建設，建立以一流為目標、以學科為基礎、以績效為杠桿、以改革為動力的一流大學和一流學科建設體系，學科發(fā)展方式、評價標準、投入機制等都將發(fā)生巨大變化，發(fā)展的挑戰(zhàn)與機遇并存。當前，學校正貫徹落實十八屆五中全會精神，加緊制定《湖南大學“十三五”發(fā)展規(guī)劃》，希望院士顧問們更好地為學校建設發(fā)展建言獻策。

  湖南大學新任校長段獻忠代表學校對首批受聘的5位校友院士顧問表示熱烈歡迎。他在致辭中說，建國以來，湖南大學一共走出了16位兩院院士，其中土木工程學院就產生了6位院士。他們有很高的學術造詣并積極參與學校的建設，為學校發(fā)展做出了極大貢獻。今年是岳麓書院辦學1040周年暨湖南大學定名90周年，同時也是學校“十三五”的開局之年。“十三五”的發(fā)展將出現(xiàn)新的態(tài)勢，更需要新的思路。他希望充分發(fā)揮院士顧問的輻射帶動作用，更好地規(guī)劃學校學科發(fā)展，進一步加強隊伍建設，著力提高人才培養(yǎng)質量，推進學校各項工作的開展，譜寫學校高水平大學建設的新篇章。 

  “回到母校倍感親切，我愿意為母校發(fā)展盡自己的一份力量?！敝袊こ淘涸菏恐芨Ａ卮碓菏款檰柊l(fā)言。他深情回顧了在母校學習的難忘歲月。他說，強烈的社會責任意識、扎實的知識基礎、優(yōu)良的學風，這些都是母校留給他的寶貴財富。他表示，非常愿意為母校盡力，并希望在座的土木學科師生始終牢記“千年學府 百年土木”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新時期為國家建設、民族發(fā)展做出更大的貢獻。  

（湖南大學  李崢薦稿）