2012年第5期
湖南建設人才
2012/9/29 湖南建設人力資源網(wǎng) 點擊：8275
※重要文件※
國務院辦公廳轉發(fā)人力資源和社會保障部 財政部 國資委
《關于加強企業(yè)技能人才隊伍建設的意見》
2012年6月13日，國務院辦公廳發(fā)布通知，轉發(fā)人力資源社會保障部、財政部、國資委《關于加強企業(yè)技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），要求認真貫徹執(zhí)行。
《意見》闡明了加強企業(yè)技能人才隊伍建設的指導思想和主要任務。指導思想是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實施人才強企戰(zhàn)略，以服務產(chǎn)業(yè)轉型升級為主線，以增強企業(yè)核心競爭力為目的，堅持服務企業(yè)、尊重勞動、提升技能、終身培訓的原則，建立健全企業(yè)技能人才隊伍建設工作機制和政策措施，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，為促進企業(yè)發(fā)展提供強有力的技能人才支持。當前和今后一個時期，企業(yè)技能人才隊伍建設的主要任務是：充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，健全企業(yè)職工培訓制度，完善企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價和激勵的政策措施，建設技能精湛、素質優(yōu)良、結構合理的企業(yè)技能人才隊伍，在企業(yè)中初步形成初級、中級、高級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展和比例結構基本合理的格局，使技能人才規(guī)模、結構、素質更好地滿足產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級和企業(yè)發(fā)展需求。
《意見》強調(diào)健全企業(yè)職工培訓制度。提出創(chuàng)新企業(yè)職工培訓方式，即根據(jù)企業(yè)技能崗位要求和職工提升技能水平的需要，統(tǒng)籌利用各類教育培訓資源，以企業(yè)職工培訓機構、職業(yè)院校為載體，進一步深化企校合作、大力開展崗前培訓、在崗技能提升培訓和高技能人才培訓，探索建立企業(yè)新型學徒制度，通過學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，不斷提高企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和創(chuàng)新能力。
《意見》提倡創(chuàng)新企業(yè)技能人才評價機制，完善技能人才多元評價方式，健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系。同時暢通企業(yè)技能人才職業(yè)生涯發(fā)展通道，逐步建立培訓考核與使用相結合、業(yè)績貢獻與待遇相聯(lián)系的企業(yè)用人制度。
《意見》倡導健全企業(yè)技能人才激勵機制。要推動企業(yè)廣泛開展形式多樣的群眾性技術比武、技能競賽活動，激勵企業(yè)職工學技術、練技能、鉆業(yè)務。要完善企業(yè)技能人才激勵政策，企業(yè)對聘用的高技能人才可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等收入分配方式，引導工資分配向技能人才傾斜。要開展企業(yè)技能人才表彰獎勵工作，按照國家有關規(guī)定，探索建立以政府獎勵為導向、企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才獎勵制度，對企業(yè)杰出技能人才給予崇高榮譽并實行重獎。
《意見》還對切實做好組織實施工作提出要求：要加強組織領導，要發(fā)揮行業(yè)主管部門和行業(yè)組織作用，要落實經(jīng)費政策，要加強基礎工作，要加大宣傳力度。
（湘建人教）
湖南省人民政府、湖南省軍區(qū)
印發(fā)《湖南省退役士兵職業(yè)教育和技能培訓辦法》
2012年5月31日，湖南省人民政府、湖南省軍區(qū)印發(fā)《湖南省退役士兵職業(yè)教育和技能培訓辦法》（以下簡稱《辦法》），要求遵照執(zhí)行。
《辦法》共11章，32條。從總則、組織機構、職責分工、職業(yè)教育和技能培訓對象、職業(yè)教育和技能培訓方式、報名入學、教學管理、就業(yè)服務、經(jīng)費保障、工作考評等方面作出了具體規(guī)定。
《辦法》規(guī)定：士兵退出現(xiàn)役后，到戶籍所在地縣市區(qū)民政部門報到時，可提出參加職業(yè)教育和技能培訓申請，在省民政廳審定的承訓機構中，自主選定培訓專業(yè)和單位。士兵退役1年內(nèi)參加教育培訓的，學雜費、住宿費、技能鑒定費按省或市州物價、財政部門批準的收費標準全額補助，生活費按實際在校學習時間每人每天10元補助。教育培訓資金補助期限不超過2年。
《辦法》還規(guī)定：退役士兵職業(yè)教育和技能培訓分為短期職業(yè)技能培訓、中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育和成人教育、普通高等教育。教育培訓期限最短不少于3個月。退役士兵參加短期職業(yè)技能培訓時間為3至6個月，培訓結束后，經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格，發(fā)給相應的職業(yè)資格證書。自主就業(yè)的退役士兵可以免試進入中等職業(yè)學校學習（包括技工學校），學完規(guī)定課程并考試合格，發(fā)給相應的畢業(yè)證書。
《辦法》還規(guī)定，各承訓單位要根據(jù)退役士兵的文化水平、自身特點和就業(yè)需求，制定具有針對性的教學計劃和大綱，選用和編寫高質量的培訓教材，傳授適應經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)需要的知識和技能。要堅持學以致用的原則，把教學活動與生產(chǎn)實踐緊密結合起來，采取學分制、半工半讀、工學結合等模式，加大實踐操作課程比例，努力提高參訓退役士兵的職業(yè)技能。要對參訓退役士兵進行教育培訓考試考核，并按照國家和省的有關規(guī)定，及時組織參訓退役士兵參加職業(yè)技能鑒定。
（湘建人教）
※工作動態(tài)※
《湖南省大學生結構設計競賽章程》發(fā)布
《湖南省大學生結構設計競賽章程》已由湖南省大學生結構設計競賽委員會發(fā)布，全文如下：
湖南省大學生結構設計競賽章程
第一章 總則
第一條 湖南省大學生結構設計競賽是培養(yǎng)大學生創(chuàng)新意識、合作精神和工程設計與實踐能力的學科性競賽。本競賽為高等學校開展創(chuàng)新教育和實踐教學改革、加強高校與企業(yè)之間的聯(lián)系、推動學科創(chuàng)新活動起到積極示范作用。
第二條 湖南省大學生結構設計競賽由湖南省教育廳、湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳共同主辦，相關高校和湖南省建設人力資源協(xié)會承辦，贊助單位協(xié)辦。
第三條 湖南省大學生結構設計競賽原則上每年舉辦一次，競賽時間一般安排在下半年。
第四條 湖南省相關高?？梢酝ㄟ^多種形式選拔參賽選手參加湖南省大學生結構設計競賽。
第二章 組織機構及職責
第五條 湖南省大學生結構設計競賽委員會(以下簡稱“競賽委員會”)由省教育廳、省住房和城鄉(xiāng)建設廳、相關高校、省建設人力資源協(xié)會的有關負責人與專家教授組成。競賽委員會設主任兩名，副主任兩名、委員若干名、秘書長一名。秘書處設在湖南大學。
第六條 湖南省大學生結構設計競賽委員會工作職責：
1.修改和審定競賽章程；
2.審定和聘任湖南省大學生結構設計競賽組織委員會(以下簡稱“競賽組委會”)組成人員；
3.確定獲獎比例原則；
4.確定競賽承辦單位；
5.處理競賽中的有關重大事項。
第七條 競賽組委會由承辦單位推薦有關人員組成，設主任一名，副主任若干名，委員若干名，秘書長一名，并根據(jù)需要下設若干工作小組。
第八條 競賽組委會工作職責：
1.在競賽委員會領導下，負責競賽的籌備和組織工作；
2.在競賽委員會領導下，聘請與學科專業(yè)有關的專家和教授組成專家評委組，負責制定競賽規(guī)則和實施細則、評審參賽作品、確定作品獲獎等級、點評參賽作品、處理競賽過程中的異議問題；
3.負責組織命題工作；
4.負責具體組織競賽活動；
5.負責籌集競賽所需的經(jīng)費。
第三章 參賽資格和作品申報
第九條 參賽學校原則上是設有土木工程相關專業(yè)的湖南省普通高等學校；參賽隊員應為全日制在校本科生。
第十條 參賽作品以隊為單位申報，每件作品參賽者不超過3 人，每件作品的署名指導教師為1人。
第四章 作品展示、出版和學術交流
第十一條 參賽作品在比賽現(xiàn)場展示或演示，供專家評審和其它人員觀摩。
第十二條 競賽委員會擁有參賽作品出版權及評委評語的使用權。實物模型歸參賽單位所有。
第十三條 競賽期間承辦單位可結合競賽內(nèi)容組織相關學術交流活動，如舉行學術報告會、大學生論壇和講座等。
第五章 獎勵
第十四條 湖南省大學生結構設計競賽設立等級獎，單項獎和優(yōu)秀組織獎三類獎項。
第十五條 等級獎設一等獎、二等獎、三等獎。一等獎按參賽隊數(shù)的8%左右設置、二等獎按參賽隊數(shù)的12%左右設置、三等獎按參賽隊數(shù)的20%左右設置。
第十六條 單項獎設創(chuàng)意美觀獎，由專家評委組根據(jù)參賽作品實際情況確定。
第十七條 優(yōu)秀組織獎按參賽隊數(shù)的20%設置。
第十八條 對參賽獲獎學生和單位，由省教育廳與省住房和城鄉(xiāng)建設廳聯(lián)合發(fā)文公布，并頒發(fā)獎勵證書。
第六章 附則
第十九條 參加湖南省大學生結構設計競賽的作品，由參賽學校交納規(guī)定數(shù)額的參賽費。
第二十條 對獲獎作品若有異議，由競賽委員會會同專家組評議后當場裁決。
第二十一條 競賽承辦單位經(jīng)競賽委員會同意后，可以競賽組委會的名義尋求贊助，必要時經(jīng)批準允許贊助單位冠名。
第二十二條 湖南省大學生結構設計競賽章程可根據(jù)競賽組織形式發(fā)展與變化情況，由競賽委員會組織修訂。
第二十三條 本章程自公布之日起生效，解釋權歸競賽委員會。
（湘建人協(xié)）
※協(xié)會活動※
中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會2012年年會
在吉林延吉召開
2012年8月14日，中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會2012年年會在吉林省延吉市召開。中國建設教育協(xié)會副秘書長徐家華，繼續(xù)教育協(xié)會會長向寒松，秘書長李瑛出席會議，來自全國各地的90多名代表參加會議。
在會上，向寒松會長作了工作報告，徐家華秘書長發(fā)表了重要講話，寧夏、廣西、重慶、貴州、河南等省市區(qū)建設教育協(xié)會或建筑業(yè)培訓中心進行了經(jīng)驗交流。
會議還對繼續(xù)教育委員會先進會員單位進行了表彰。我會（湖南省建設人力資源協(xié)會）被評為先進會員單位。
（湘建人協(xié)）
湖南省建設人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會
2012年年會在長沙召開
2012年8月24日，湖南省建設人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會2012年年會在長沙召開。省建設人力資源協(xié)會會長張洪鈞、常務副會長潘力治，建筑企業(yè)委員會秘書長、省建工集團總公司工會主席石俊云，建筑企業(yè)委員會副主任委員、二十三冶建設集團公司副總裁張衛(wèi)兵等領導出席會議；湖南順天建設集團有限公司等二十余家會員單位代表參加會議。
年會由張衛(wèi)兵副主任委員主持，石俊云秘書長代表建筑企業(yè)委員會作工作報告，潘力治副會長對《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》（JGJ/T250-2011）進行了解讀；中建五局人力資源部副經(jīng)理陳艷紅就該局新員工培訓情況，二十三冶建設集團人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部部長謝世銳就校企合作加強企業(yè)職工培訓，省建工集團總公司人力資源部副部長謝文就以“三建”促“三抓”，全面推進轉崗培訓，進行了經(jīng)驗介紹。
在會上，與會代表還就人力資源管理及教育培訓工作情況進行了交流討論，張洪鈞會長在討論中發(fā)言，對與會代表提出的遠程網(wǎng)絡考試問題作了解答和說明，就2013年建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試征求了與會代表的意見。
（湘建人協(xié)）
※經(jīng)驗交流※
婁底市住房和城鄉(xiāng)建設局
“突出三抓”搞好崗位資格考試
2012年湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳對全省建筑企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試作了重大改革，從以往的紙質筆試改為遠程網(wǎng)絡考試。針對這一變化，婁底市住房和城鄉(xiāng)建設局為了搞好崗位資格考試，結合婁底實際，在“突出三抓”上狠下了功夫。
一、領導重視職責明確抓規(guī)范。市住建局黨委、領導對今年的崗位資格考試改革高度重視，三次召開專題黨委會，專門研究部署有關籌備準備工作。一是領導掛帥親自抓。市住建局成立了以局長陳國光同志為組長的崗位資格遠程網(wǎng)絡考試領導小組，局黨委副書記謝展德同志為常務副組長，專門督辦。二是盤活資源凸特色。在辦公用房非常緊張的情況下專門騰出1間90㎡的會議室作為考試機房，同時向市政府打出專題報告，爭取資金36萬元購置了57臺電腦和相關配套設施，建立了標準比較高、特色比較明顯的考試機房。三是資質審核把關嚴。在現(xiàn)場報名時嚴格把住報考的三個條件絲毫不放松，從個人網(wǎng)上申報的4126人次最后核定為2091人次參考。四是抓住關鍵保平穩(wěn)。因報考人員多、單位多、考試改革事務多，我們建立了考試事務聯(lián)絡員制，與全市119家報考單位的聯(lián)絡員簽訂了責任狀，及時將相關信息準確無誤傳送到每一個考生，確?？荚嚥徽`一人、不漏一人。
二、整合資源群策群力抓宣傳。針對遠程網(wǎng)絡考試的特點，為了使建筑行業(yè)報考人員盡快了解和適應“機考”這一模式，市住建局主動作為，整合各種資源，加大宣傳力度。一是利用電視媒體。住建局與婁底電視臺協(xié)調(diào)，在公共頻道每晚的7：55--7：58歷時2個月輪番播放崗位資格遠程網(wǎng)絡考試通知的相關消息，做到家喻戶曉；積極與公交公司聯(lián)系，在公交車車載電視上歷時1個月連續(xù)播放崗位資格遠程網(wǎng)絡考試通知，做到人盡皆知。二是利用電子網(wǎng)絡。在婁底市住房和城鄉(xiāng)建設網(wǎng)主頁的兩側懸掛了“主動適應新形勢、網(wǎng)絡關系你我他”的鮮紅垂幅，鏈接省廳、市局關于2012年崗位資格考試的通知，做到隨時提醒；市住建局信息中心以短信的形式把相關信息群發(fā)到各建筑企業(yè)負責人、承辦人手機上，做到不留空白。三是利用傳統(tǒng)手段。市住建局把紙質文件通知提前2個月發(fā)放到全市各建筑企業(yè)，做到查有備檔。
三、嚴格正規(guī)求真務實抓組考。為使考試公平、公正和順利進行，市住建局嚴格按照省廳要求組考。一是嚴格考試按流程。在每場考試開始時，監(jiān)考人員將應試人員排成兩列，把考生復習資料和手機寄存，逐一入室掃描身份證、拍照、定機位，考前宣讀考生須知。二是嚴格監(jiān)考、監(jiān)控?？荚嚂r打開屏蔽系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)，還安排了兩名監(jiān)考人員流動監(jiān)考，杜絕了考試作弊等不良現(xiàn)象，保證了考試的公平公正。三是嚴格考試管理。當場考試完后，監(jiān)考人員及時填寫好考場記錄單，整理機房，與下場監(jiān)考人員及時搞好交接，確保了考試的連續(xù)性。
（婁底市住房和城鄉(xiāng)建設局 陳 筠、曾鴻鈞、劉 建）
湖南省建筑高級技校與二十三冶建設集團
校企合作開展考前培訓
針對2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試采取遠程網(wǎng)絡考試的新形勢，二十三冶建設集團有限公司與湖南建筑高級技校進行校企合作，委托高級技校對集團參考人員開展崗位資格考試考前培訓工作，預計參培人數(shù)達1700人。
為搞好這次考前培訓工作，技校黨委高度重視，成立了以校長鄧宗國為組長的領導小組，由分管培訓工作的副書記劉清具體負責，專門聘請了各專業(yè)技術崗位優(yōu)秀教師上課。按照二十三冶建設集團有限公司的要求，根據(jù)企業(yè)實際，結合崗位培訓特點，特制定了詳實的培訓方案，制定了嚴謹?shù)慕虒W計劃，配備了認真負責的班主任，落實了后勤生活保障措施，每一項工作都落到了實處。
在培訓期間，二十三冶建設集團有限公司領導和公司人力資源部門負責人多次親臨培訓場地進行檢查督促，就如何抓好培訓工作和技校領導進行交流。在兩個單位通力合作下，受培學員參加全省遠程網(wǎng)絡考試取得了較好成績，合格率達70%以上。
（湖南建筑高級技工學校）
水電八局認真抓好“八大員”考前培訓工作
在2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試中，水電八局教培中心認真抓好考前培訓工作，在已參加考試316人中，合格人數(shù)為254人，考試合格率為80.4%，取得了良好的效果。具體做法是：
一、領導重視、機構健全、制度保障、經(jīng)費支持。局領導高度重視今年的“八大員”培訓考務工作，成立了以教培中心領導為組長的工作小組，制定了培訓與考試的相關規(guī)章制度和獎勵制度，撥專項經(jīng)費作為“八大員”培訓考務工作的津貼和獎金。召開專門會議，對培訓班的日常管理、上機復習和考試等各個工作環(huán)節(jié)都作了詳細的分工和安排，保證各項工作順利開展,為本次培訓成功奠定了基礎。
二、增強服務意識，做好培訓宣傳動員工作。根據(jù)學員基礎差，工學矛盾突出的特點，培訓部的老師不厭其煩地反復打電話，強調(diào)培訓的意義和重要性，動員學員克服困難，參加培訓。同時，盡全力滿足他們的要求，不斷調(diào)整參培學員的培訓和考試時間，并及時通知到人。
三、創(chuàng)新培訓模式，規(guī)范培訓，提升質量。一是精心挑選了一批理論水平高、業(yè)務能力強、實踐經(jīng)驗豐富、上課效果好、認真負責的老師承擔此次培訓項目。并制定剛性指標考核老師，如:復習資料答案的準確率、參培學員的過關率和學員的信息反饋等，以此作為老師獎勵的依據(jù)。二是建立信息平臺，強化培訓管理。培訓采取小班制，每一崗位為一個班，每個班都配置了專職班主任進行跟班管理，每天打四次考勤，上、下午各二次，時時刻刻督促學員學習，上課有思想開小差、打瞌睡的學員，班主任就會上前提醒，有不來上課的，就立刻打電話通知。每次培訓都舉行簡短的開班儀式，領導到場專門強調(diào)培訓、考試要求和課堂紀律。利用信息平臺提醒學員上課時間等注意事項。三是老師上課講練結合，培訓效果顯著。在教學上，老師以教材和模擬試卷為藍本，注重知識點的講解，采取了多媒體的教學方式，課堂上學員與老師互動學習，上機訓練，專人輔導，晚上免費開放機房，為學員提供方便。授課教師打亂原有的模擬卷順序，重新制卷，組織考試，再針對錯誤的題目進行講解，反復練習。從而，保證了培訓的效果。
四、考培分離，嚴格監(jiān)考。按照省住建廳的要求，嚴格執(zhí)行考培分離，培訓授課教師不安排監(jiān)考，監(jiān)考老師要認真履職，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為將按照相關規(guī)定嚴肅處理，絕不姑息。每場考試領導都不定期的抽查，同時，公司人力資源部也根據(jù)具體情況，安排領導檢查。從而，確保了考試的嚴肅性和公平性。
五、做好培訓跟蹤管理和改進工作。針對培訓專門制定了學員反饋信息表，對學員的反饋意見，培訓部仔細分析，揚長避短，不斷改進。同時，做好培訓的后勤服務工作，安排好食宿，解決培訓學員的后顧之憂。建立培訓學員檔案，做好后續(xù)的服務工作，如告知補考時間等。
通過培訓學習，大部分學員不僅了解和鞏固了自己的專業(yè)知識，而且掌握了所在崗位的專業(yè)技術，成功取得了職業(yè)資格證書。
（中國水利水電第八工程局有限公司教育培訓中心）
※簡訊※
湖南建筑職教集團
成功入圍湖南省示范性職業(yè)教育集團
8月28日，省教育廳公布湖南省職業(yè)教育“十二五”省級重點建設項目2012年度入圍項目，由湖南城建職業(yè)技術學院牽頭組建的湖南建筑職教集團成功入圍示范性職業(yè)教育集團。
近年來，湖南建筑職教集團在省教育廳、省住房和城鄉(xiāng)建設廳領導下，經(jīng)過55個會員單位共同努力，以“平等、合作、誠信、創(chuàng)新、共贏”為基本原則，加強政府主導，通過校校合作、校企合作、學校與行業(yè)協(xié)會及科研機構合作，優(yōu)化資源配置，形成了以職業(yè)教育院校為主體、以企業(yè)和行業(yè)為依托的多層次、立體化辦學體系。集團創(chuàng)新建筑職教模式，提升建筑職業(yè)教育綜合實力，實現(xiàn)資源共享，促進建筑職業(yè)教育特色發(fā)展，打造建筑職教品牌，從而推進了湖南建筑職業(yè)教育從規(guī)模發(fā)展轉向內(nèi)涵發(fā)展。
（湖南城建職院李曾輝）
長沙市軌道交通集團公司開展新員工入職培訓
7月11日，來自湖南鐵道職院、湖南鐵路科技職院、廣州鐵路職院和湖南高速鐵路職院4所高職院校的202名畢業(yè)生參加了長沙市軌道交通集團有限公司組織的新員工入職培訓。培訓分理論培訓與軍訓兩個部分，理論培訓知識包括機電設備系統(tǒng)、行車組織、車站運行等基礎知識與人力資源政策、企業(yè)文化、職業(yè)道德等相關介紹；軍訓除傳統(tǒng)訓練項目外，還安排了消防演練和參觀舟橋部隊訓練基地等內(nèi)容。
這些新員工通過入職培訓，鞏固了理論基礎知識，提升了綜合素質，強化了紀律意識，培養(yǎng)了團隊精神，認同、熟悉了企業(yè)文化，為迅速融入企業(yè)奠定了良好基礎。
（長沙市軌道交通集團公司）
·話題·
留住新生代人才 用“心”是關鍵
近年來，越來越多的“80后、90后”大學生為施工企業(yè)注入了新鮮血液，增添了新的活力；而與此同時，如何留住新生代人才，成了企業(yè)不得不思考的一個問題。
建筑行業(yè)施工條件艱苦、工作流動性強、夫妻長期分居等一系列問題，讓他們苦惱、迷茫，最終成了他們?nèi)蘸筮x擇“去”與“留”的導火索。
現(xiàn)在很多企業(yè)都用“以人為本”的理念招募人才，可是“以人為本”并不只是一句口號。只有把“以人為本”的理念當作企業(yè)興盛的催化劑、凝聚人心的粘合劑，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，才能讓職工感到勞動不僅僅是謀生的手段。
作為企業(yè)，在要求員工將企業(yè)利益擺在第一的同時，能否真正為職工利益著想，才是保證職工隊伍穩(wěn)定、留住優(yōu)秀人才的良方。因為職工是企業(yè)最寶貴的財富，處處為職工著想，于細微處花心血，職工才能把企業(yè)當成家，企業(yè)才會成為職工共創(chuàng)共享的和諧家園。
祁東煤礦是一家很普通的企業(yè)，論薪水，它不比其他企業(yè)高多少；論勞動強度和生產(chǎn)環(huán)境，也不比其他企業(yè)更優(yōu)越，但它在意的是職工拿到薪水后，還能去浴池泡個熱水澡，到圖書室里享受書香的熏陶，在俱樂部里散散心，在“群賢屋”里為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。對職工細致入微的關心，提升了職工的幸福感和對企業(yè)的滿意度。有全體職工的共同努力下，這家高瓦斯、高水壓的高風險煤礦，成了安全生產(chǎn)的典范，成了連創(chuàng)佳績的優(yōu)秀企業(yè)。
企業(yè)還要本著公平公正的原則，摒棄一些大型企業(yè)“論資排輩”的用人傳統(tǒng)，敢于讓有思想、有能力、有經(jīng)驗的80后甚至90后進入管理崗位。只有這種“無代溝”的管理，才能適應隊伍年輕化的趨勢，增加企業(yè)年輕隊伍的留存，從而增強企業(yè)競爭力。
企業(yè)發(fā)展靠人才。留住人才，特別是留住新生代人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵。使業(yè)績突出的年輕人才得到提升和重用，更是讓企業(yè)在當今的經(jīng)濟大潮中“留”得住的重要基礎。
（據(jù)《中國建設報》）
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